Testes psicológicos informatizados para promoção da cultura da inovação no contexto organizacional
DOI:
https://doi.org/10.53660/CONJ-1366-W09Resumo
As mudanças advindas por meio da globalização e as significativas restrições sociais que ocorreram em função do distanciamento social provocado pela pandemia do covid-19, trouxeram repercussões importantes para as organizações. No campo da psicologia organizacional, pode-se afirmar que uma destas repercussões foi à necessidade de maiores investimentos do ponto de vista científico e tecnológico no uso dos testes psicológicos informatizados. O objetivo do artigo é apresentar a viabilidade de tais testes como uma importante e estratégica iniciativa do campo da psicologia. Realizou-se um ensaio teórico por meio de uma revisão não sistemática da literatura. O artigo apresenta a conceitualização dos testes psicológicos e a importância de práticas inovadoras na área organizacional. Como resultados, foram encontrados apenas 20 estudos nacionais sobre instrumentos informatizados. Discute-se a escassez dos instrumentos informatizados para essa área e o momento atual como oportuno para a promoção da cultura de inovação.
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